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Nos valeurs
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EGALITE PROFESSIONNELLE

Metalis promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

 

 

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis HPS est de 76/100 pour l’exercice 2023, avec :

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 25/40 
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 5/10

 

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis SAS est de 82/100 pour l'exercice 2023, avec : 

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40 - Objectif de progression 2024 : 37/40
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
    • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10 - Objectif de progression 2023 : 5/10 

 

POUR EN SAVOIR DAVANTAGE

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